VSTS: Beneficio por acción en los últimos doce meses Vestis Uniforms

Logotipo gráfico de vestis.com (VSTS)

Vestis Corporation (VSTS) tiene como objetivo crear un ecosistema de alquiler de uniformes B2B cerrado con controles informáticos, lo que aumenta los costos de cambio de clientes. Los resultados anuales móviles por acción reflejan el progreso en la implementación de esta estrategia, donde el nivel de -0,04 registra valores nuevos. Sin embargo, la inflación de tiempos de guerra y las reducciones de la fuerza laboral en las plantas de EE. UU., junto con un poder de fijación de precios limitado, crean vientos en contra significativos.

Vestis Inc. (VSTS) - Beneficio por acción en los últimos cuatro trimestres del 21.02.2024 al 15.11.2026

Desgloses integrales de métricas y análisis para Vestis Uniforms (VSTS)

- cotización de las acciones y previsión de precios de los expertos:
- información de capitalización de mercado:
Análisis resumido de la empresa:Vestis - VSTS
Productos manufacturados de Vestis Corp

La expansión constante de los programas de suministro de clientes B2B de Vestis Corporation (VSTS) se refleja directamente en el beneficio neto por acción TTM de la compañía. Este indicador se calcula como la relación entre el beneficio neto anual total y el número de acciones ordinarias, permitiendo a los inversores evaluar el rendimiento real de cada acción de propiedad y determinar el valor justo de la empresa independientemente de los retrasos temporales en la presentación de informes.

Análisis de competidores de Vestis Corporation

ADP - Beneficio por acción en los últimos doce meses|Beneficio por acción en el año móvil PAYX (Paychex Inc)|DAY (Dayforce) - Beneficio neto por acción en los últimos 12 meses|KFY: Beneficio por acción en los últimos cuatro trimestres|RHI (Robert Half Corp) - Beneficio neto por acción (EPS TTM)|TNET (TriNet Group, Inc.) - Beneficio por acción en los últimos cuatro trimestres|Beneficio neto por acción (EPS TTM) FA|CON: Beneficio por una sola acción en los últimos 12 meses|Beneficio neto por acción (EPS TTM) UPWK (Upwork)|ASGN (On Assignment) - Beneficio por una sola acción en los últimos 12 meses|insperity.com - Beneficio neto por acción (EPS TTM)|Beneficio por una sola acción en los últimos 12 meses ALIT|MAN: Beneficio neto por acción (EPS TTM)|BBSI (Barrett Business Services Inc) - Beneficio por acción en los últimos doce meses|HSII (heidrick.com) - Beneficio neto por acción (EPS TTM)|Beneficio por acción en los últimos 12 meses AMN (AMN Healthcare Services)|Beneficio por acción en los últimos doce meses Kforce Inc (KFRC)|KELYA - Beneficio neto por una sola acción en los últimos doce meses|Beneficio neto por acción (EPS TTM) ZIP (ZipRecruiter Platform)|Beneficio neto por acción en los últimos cuatro trimestres Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)|ATLN - Beneficio por acción en los últimos doce meses|Beneficio por acción en el año móvil REKR (Rekor Systems, Inc.)|TBI (TrueBlue Inc) - Beneficio neto por acción en los últimos 12 meses|Beneficio neto por una sola acción en los últimos doce meses DHI Group (DHX)|Beneficio por acción en los últimos doce meses HireQuest|Beneficio neto por una sola acción en los últimos doce meses Youlife YOUL|Beneficio neto por acción (EPS TTM) BGSF|YYGH: Beneficio por una sola acción en los últimos 12 meses|GEE Group Inc. - Beneficio neto por acción en los últimos 12 meses|Beneficio por acción en el año móvil LGCL|GLXG: Beneficio neto por acción en los últimos 12 meses|Beneficio neto por acción en los últimos cuatro trimestres EPWK Holdings EPWK|Baiya (BIYA) - Beneficio por acción en los últimos doce meses|CLIK - Beneficio neto por acción en los últimos cuatro trimestres|HSON (Hudson RPO) - Beneficio neto por acción (EPS TTM)|Beneficio por acción en los últimos 12 meses PIXY (ShiftPixy, Inc.)|Beneficio por acción en los últimos doce meses Paycor HCM Inc (PYCR)|Beneficio neto por acción en los últimos 12 meses recruiter.com RCRT|STAF: Beneficio neto por una sola acción en los últimos doce meses|Beneficio neto por acción en el año móvil Computer Task Group