将来株価収益率: Coda Octopus Group (CODA)

シャーシ製造の外注による生産の最適化により、 Coda Octopus Group (CODA) は AI アルゴリズムの開発に集中することが可能となっている。同社の予想株価収益率(PER)は資本化のダイナミクスを示しており、その指標は 15.30 に達している。これは、大手防衛産業のテックジャイアントが海洋技術ニッチ分野へ拡大しているにもかかわらず、その精度が公共部門に高く評価されている 3D 海底可視化のリーダーとしての地位を裏付けるものである。
Coda Octopus Group Inc (CODA)の財務および市場指標の内訳
- 株価気配値およびアナリスト予想:
- 企業の取引所時価総額指標:
- 貸借対照表上の自己資本データ:
- 事業の負債構成および流動性の詳細:
- 財務業績およびバリュエーション倍率の詳細:
CODA - 企業の純所得|予想将来利益 Coda Octopus Group|CODA - 株価収益係数|将来株価収益率 Coda Octopus Group|CODA - 成長率調整済株価収益率|EV/EBITDA倍率 Coda Octopus Group, Inc.|CODA - 償却前営業利益|1株当たり純利益 (EPS TTM) Coda Octopus|CODA - 1株当たり純利益 (EPS TTM)|直近12か月の前年同期比1株当たり純利益成長率 codaoctopusgroup.com|CODA - 今年度の1株当たり利益増加幅|来年度の1株当たり純利益成長率予想 Coda Octopus Group
企業の全指標分析:Coda Octopus

予想PERは、現在の時価総額と予想純利益の比率を通じて企業価値を決定し、投資家が将来の収益に対して支払われるプレミアムを評価することを可能にする。 Coda Octopus Group (CODA) の予想PER水準を分析することで、無借金経営と独自のソナーシステムによる高い利益率が投資リスクを低減させ、資産の安定したファンダメンタル価値を確保していることがわかる。
競合企業の分析
フォワードPERマルチプル CAT|GEV - 予想株価収益比率|将来株価収益率 Lam Research Corp LRCX|URI: 株価将来利益比率|GWW: 予想株価収益率|Westinghouse Air Brake Technologies Corporation - 時価総額将来利益比率|RBA (RB Global) - 予想株価収益率|Chart Industries Inc - 将来株価収益倍率|OSK (Oshkosh Defense) - フォワードPERマルチプル|FSS: 将来株価収益倍率|フォワードPERマルチプル GTES|HRI - 予想株価収益比率|フォワードPERマルチプル TEX (Terex)|フォワードPERマルチプル Hillenbrand Inc HI|CYD: 予想株価収益率|GBX: 将来株価収益率|CTOS (Custom Truck One Source) - 予想株価収益率|予想株価収益比率 Gorman-Rupp (GRC)|ASTE (Astec Industries) - フォワードPERマルチプル|予想株価収益率 Aebi Schmidt Group (AEBI)|将来株価収益率 Western Products (PLOW)|GHM - 予想株価収益比率|フォワードPERマルチプル NWPX (Northwest Pipe)|MLR: 株価将来利益比率|Manitowoc - フォワードPERマルチプル|ALTG - フォワードPERマルチプル|GENC (gencor.com) - 予想株価収益率|Twin Disc Inc. - 将来株価収益倍率|将来株価収益率 Hongli Group Inc.|予想株価収益比率 bwen.com BWEN|フォワードPERマルチプル RVSN|予想株価収益率 Ten-League International Holdings TLIH|Euro Tech Holdings Company - 予想株価収益率|時価総額将来利益比率 MWG (Multi Ways)|VEEE - 将来株価収益率|予想株価収益比率 visionmarinetechnologies.com|he-equipment.com (HEES) - 将来株価収益率|株価期待利益比率 MNTX (Manitex International, Inc.)|予想株価収益率 PITA|フォワードPERマルチプル TPI Composites Inc|将来株価収益率 Aebi Schmidt Holding AG (AEBIV)